Cómo se llamará su nombre con la propuesta de la CEOE que ridiculiza Yolanda Díaz

¿Pero cómo se puede llegar a convertir el nombre de un trabajador con el dueño de Garamendi al que Yolanda Díaz ridiculiza? Por ejemplo, sobre un sueldo de 2.673,93 euros brutos mensuales, el empleado recibió en efectivo en su cuenta 1.939 euros, después de que la empresa recuperara 173,00 euros para pagar la seguridad social y otros 561,53 euros al IRPF. Pero además, la empresa pagó otros 842,29 euros en concepto de cotizaciones a la seguridad social. Con la propuesta del presidente de la CEOE, el empleado pagaría según el coste total de la empresa: 3.516,22 euros mensuales, lo que supone un 80% más que ahora y tendría que invertir en seguridad social 1.015,29 euros al mes. en la Agencia Tributaria: 561 euros, por el IRPF.

Otro ejemplo será el de un trabajador que percibe el salario mínimo interprofesional. En este caso, el sueldo bruto del empleado sus 1.323 euros mensuales, y a nombre percibía un neto de 1.237,40 euros mensuales, tras lo cual la empresa le retiene 85,60 euros por la parte que le corresponde en concepto de seguridad. Social, y además una anualidad baja, está libre de pago de IRPF. Además, la empresa todavía paga 416,75 euros en concepto de cotizaciones a la seguridad social. El coste total para la empresa de un empleado con un salario mínimo así es de 1.739,75 euros mensuales. Con propiedad del presidente de la patronal, el empleado recibió 1.739 euros, un 40% más que ahora, pero será responsable de pagar a la seguridad social 502,34 euros.

La diferencia entre lo que hacen los trabajadores y el coste para la empresa, que se conoce como cuñada fiscales mayor en los países medios, sólo en los bajos y en los muy altos, porque los bajos o no son retenidos por el IRPF -estos son los salarios inferiores al SMI- y, en los países altos, las aportaciones al La Seguridad Social está topada y solo se paga por parte del sueldo.

Estos ejemplos de trabajadores reales y los que son anteriores a estas diferencias entre quién recibe al trabajador y lo que realmente se pide a los empleadores.

21.000 euros brutos y sin gastos

Somos el caso de una empleada, sin hijos, con unos ingresos brutos anuales de 21.000 euros, divididos en categorías de pagas y medios. Este último mes de marzo, su entidad financiera recibió una aportación con un valor nominal de 1.208,78 euros. Es tu sueldo neto. El precio bruto fue de 1.455 euros, mientras que la empresa había recuperado 84,81 euros por concepto de seguridad social, 27,25 por asalariado, 1,76 por formación profesional y 132,57 por IRPF. Pero además, la empresa deberá abonar por su concepto de seguridad social otros 565,23 euros. En total, el costo de este trabajador para usted compañía es de 2.020,93 euros.

¿Qué ofrece la CEOE? Paga directamente al empleado estos 2020,93 euros, que están registrados en su entidad financiera, lo que supone 812,15 euros, o un 67% más que hoy. Aquí es donde aprenderá sobre la moneda fiscal. Entonces el trabajador tiende a integrarse a la seguridad social, como lo hace ahora autónomo (donde corresponde a la empresa): 679,58, ahí está la Agencia Tributaria los 132,57 euros del IRPF. Lo que se pide con lo mismo que viene desde hoy: 1.208,78 euros.

Un dólar de 30.055 euros brutos y un hijo

Otro ejemplo real: un empleado, con un hijo, y unos ingresos brutos anuales de 30.055 euros, divididos en pagas y media catorce, y además con un plan de jubilación empresarial por el que la empresa reporta 94 euros al mes.

En este caso, el empleado recibió en marzo su cuenta de la entidad financiera 1.503,84 euros, y su plan de jubilación 94. Este dinero sólo hace la diferencia del dólar bruto de 2.072,82 euros, a lo que sucede. queda 126,44 para cargas de trabajadores seguridad social, otros 40,66 para asalariados, 2,62 más para formación profesional y finalmente, recuperó 298,12 euros por el IRPF. Y además, la empresa insistió en pagar otros 842,85 euros a la seguridad social por este empleado.

Con la propiedad de la CEOE recibió su importe nominal de 2.814,52 euros y su plan de jubilación, el mismo, 94. Decidió recibir en su cuenta bancaria 1.310,68 euros más que hoy, un 87% más que su dinero real. Y suele ganar en la Hacienda 298,12 euros por IRPF y en la Seguridad Social 1.012,56 euros. Después se adquirirá por los mismos 1.503,84 euros que cobra ahora.

60.000 euros brutos, a domicilio y con espaldas

Finalmente, tenemos el ejemplo de un empresario que optó por cotizar a la seguridad social. Se trata de un contrato para un empleado, un hogar, con dos hijos, con un precio bruto de 60.000 euros y transporte a plan de retiro de 158,47 euros mensuales, para que también pagues las cotizaciones a la seguridad social.

En este caso, el trabajador percibe ahora un salario neto de 2.894,43 euros en su banca, y en su plan de jubilación, 158,47. Sus ingresos brutos mensuales son de 4.137,93 euros, mientras que a través de la Seguridad Social cuesta 227,52 euros; 73,17 por ejemplo y 4,72 por formación profesional. También recibirás 963,58 euros para pagar el IRPF. Y la empresa paga por la seguridad social a través de este empresario otros 1.516,69 euros.

En total, el coste de este empleado para la empresa asciende a 5.680,11 euros, que se recibirán directamente en el banco de la empresa. Antonio Garamendi, aparte de los 158,47 del plan de pensiones. La diferencia entre lo que costó así y su nombre neto real será de 2.785,68 euros. Decides cobraría un 96% más que ahora. La deuda es de 963,58 euros para el inmueble a través del IRPF, y de 1.822,11 para la Seguridad Social. Tras el resto, el precio inicial es de 2.894,43 euros.

Burocracia y tristeza

En este caso, reconociendo las fuentes de los empleadores, esta propuesta será prácticamente imposible de comercializar por dos razones: la seguridad social y la agencia tributaria tenderán a interactuar con 21 millones de trabajadores, con el fin de elevar la carga burocrática de la Administración; y además, reducimos significativamente el reconocimiento del riesgo de que muchos trabajadores no se hagan cargo de los ingresos correspondientes. Este es un momento en el que, desde el gobierno, se ataca constantemente a las corporaciones, y a los fuertes subsidios de las corporaciones, para que los trabajadores sean conscientes de lo que tiene cada empleado.