Reseña publicada en los Museos Vaticanos: 49 empleados fueron informados de una denuncia de la administración del padre Francisco por sus condiciones laborales.

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Reverenda Eminencia, nuestras condiciones laborales socavan la dignidad y la salud de los trabajadores. Es evidente que la mala suerte será un problema grave si surge de la dificultad de obtener la mayor parte de las ganancias.» Laura Sgr.lo mismo que nos permite reabrir la investigación sobre la desaparicina Emanuela Orlandiel joven Vaticano del 15 de agosto desaparecido en Roma el 22 de junio de 1983. También dirigió a 49 empleados de la Museos Vaticanos -47 vigilantes de seguridad, un restaurador y un empleado de la librera (de un total de 700)-, que se ocupan de una medida sin precedentes: llevar al Vaticano ante los tribunales si ciertas normas fundamentales que fijan el trabajo dentro del El asiento de Papá Noel. La primera “demanda colectiva” se encontró dentro de los muros de San Pedro.

Segn ha adelantado este domingo el Corriere della Seracosas fueron notificadas por la tarjeta la semana pasada en Cardenal Fernando Vríguez Alzaga, presidente del gobierno, el organismo que ejerce el poder ejecutivo en la ciudad-estado y del que también dependen los trabajadores del museo. Técnicamente, este es el primer paso antes de llegar a la conciliación, de la forma que se producirá en 30 días desde que la otra parte avance el expediente para abrir un verdadero proceso judicial. Pero a pesar de todos los formalismos, el que emerge es una crítica muy dura contra el modelo vaticano, el que no plantea dudas sobre el respeto a los derechos y protecciones que ha adquirido ampliamente en otros lugares (y también a quienes se preguntan por la el propio Francisco, según él). intervenciones más recientes), si no también dudas sobre la seguridad de una de las instituciones culturales más importantes et visitadas del mundo.

¿Qué denuncian los 49 empleados (todos italianos y residentes en Roma)? En lo que a su llama se refiere, es la ausencia de algunos estándares básicos que son habituales en el mercado laboral. En caso de enfermedad, por ejemplo, no hay horarios para visitas de seguridad: “Hay que quedarse en casa todo el día”. “Cuando un trabajador está encerrado, debe permanecer encerrado”. El recorrido de seguridad se puede encontrar en cualquier momento. Hay casos de sanción entre empleados que están en consulta con el médico. “Permanecer a disposición del empleador fuera del horario laboral es una violación de la dignidad de la libertad personal”.

También las horas extras son un problema, hay un problema para los empleados que no están remunerados. «bajo coste para trabajos ordinarios». “A partir de estas horas de trabajo hay que trabajar y cobrar un salario bajo y el empresario abusó de esta herramienta”, asegura.

Además, no existen criterios para asignar niveles y clases de mérito a la persona mayor: «Su herencia absoluta de la directiva que utilizan como lugar. Reina unea discriminación absoluta, un perpetuo estado de caos«. In the valoracin of los empleados «influye negativamente la circunstancia de que el trabajador asiste a familiar qui sufre una enfermedad grave et grave», acusan. «Quienes cuidan de sus familiares enfermos sancionados».

Pero la cuestión crucial es la autoridad total de una seguridad social roja: «En el Vaticano no hay fondo de desesperación, no hay medidas de intervención para las entradas en caso de crisis o períodos de desempleo total. Una brecha que nunca se había hecho sens hasta que llegó Covid. En noviembre de 2023, Francisco, dueño del motu, impuso la suspensión del aumento previsto para el bienio 2021-2023. Y protesté. Sin embargo, la Dirección de Museos y Patrimonio Cultural, en octubre de 2021, también emitió un «Aviso de deuda de horas» para los empleados que se ven obligados a quedarse en casa durante la pandemia, lo que resulta en que cada día están teniendo «un efecto negativo». número de horas».

Para reembolsarlo, es necesario conservar una suma del cuero «hasta qui se agote la deuda». En esencia: dicen los trabajadores que deben formar parte de los salarios pagados durante el confinamiento. Una solución a todo lo anormal.

Además de las estrictas relaciones con el trabajo de apoyo, la tarjeta también contiene preguntas relevantes sobre el tema. seguridad al llegar del trabajo de 49 empleados impugnan la solicitud de Museos Vaticanos. Los “solicitantes” saben que no conceden “compensación por riesgos sanitarios, biológicos y médicos”, en busca de “contacto directo con kilómetros de personas en sus hogares”. Pero este no es el caso, la ley establece que «En los Museos Vaticanos había entre 25.000 y 30.000 personas diarias, por lo que el límite máximo de entrada es de 24.000 por día.. Hay muchas oportunidades comparables con las posibilidades. y «los primeros auxiliares su responsabilidad de los conserjes») y que ponen en riesgo la «conservación de las obras», pasando por «el pequeño número de guardias (slo uno en la entrada), lo que creaba problemas cuando los visitantes son molestados se ponen violentos».

Durante mucho tiempo, los empleados intentaron realizar un trabajo individual, pero siempre se topaban con un muro. Hay que constancia de que al Vaticano no se le reconoció ningún sindicato. “El Papa habla de derechos, pero nosotros aquos somos considerados simples biens”, acusan. el Corriere ponerse en contacto con el director en cualquier momento con el director de los museos, Bárbara Jatta, para enviar una respuesta. Durante la noche, recibe un mensaje: «Escribe y responde». No hay respuesta de la señora Hubo, pero la historia no se parece a la de la señora que impezar.