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Salario mínimo 2024: recibirás diplomas de salud y jubilación – Finanzas Personales – Economía

Salario mínimo 2024: recibirás diplomas de salud y jubilación – Finanzas Personales – Economía


Con la llegada del Año Nuevo, hemos realizado actualizaciones sobre diversos temas importantes para los ciudadanos, incluido su salario mínimo.

Esto costaría $1.300.000 para el 2024, con un auxiliar de transporte de $162.000 pesos.

Ninguna objeción, Algunos trabajadores siempre tienen dudas respecto a los descubrimientos que tiende al concepto de seguridad social, está decidido, por salud y pensión. Entonces aquí solucionamos a estas personas.

(Lea además: ¿Por qué el aumento del mínimo podría afectar la tasa de seguridad privada?).

A partir de la Ley 1122 de 2007, la modificación del sistema de seguridad social establece que a la seguridad social le corresponde el 12,5%, cifra que se divide entre el empleador, que termina en el 8,5% y el 4% que corresponde. al empleado.

Debido a que los trabajadores con salario mínimo, tendrán que pagar $52.000 por pensión y $52.000 por atención médica, lo que significa que tendrán un total de $104.000.

Con estos descendientes, el trabajador recibirá un salario de $1.358.000 pesos.

(Le puede interesar: Boletín de Deudores Morosos del Estado 2024: por esto pueden encluirlo, ¿como saberlo?)

que en cuanto a los trabajadores que tengan contrato de trabajo fijo o indefinido, será el empleador quien garantizará los pagos de la seguridad social, en relación con la caja de salud, pensión, arl y compensación familiar.

La base de cotización para salud y pensión se determina de acuerdo al salario mensual del trabajador, el cual no puede ser inferior al salario mínimo legal -$ 1.300.000 ni exceder Son válidos los 25 salarios mínimos mensuales legales.

(Lea más: Estos colombianos deben actualizar el RUT 2024; Dian explica quiénes y cómo se hace)

Y que también debido a los porcentajes mencionados anteriormente, los salarios corresponden a un 12,5% del salario del trabajador por concepto de salud, que es un 8,5% para el empleador y un 4% para el trabajador.

Para la pensión, que corresponde al 16%, el empleador cobra el 12% y el trabajador el 4%.

En este caso, el ingreso del trabajador será del 8%, y el resto corresponde a la obligación del empleador con un total del 20,5% sobre el salario del trabajador.

LUZ ANGELA DOMÍNGUEZ CORAL
EDITORIAL DIGITAL ALCANCE
EL TIEMPO

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