la celebración de El trabajador El 1 de mayo retrocede en el tiempo. 1886 y, aunque los tiempos han cambiado y la economía ha progresado, las reivindicaciones históricas de este movimiento que anualmente abandona a los sindicatos siempre han sido conmigo o menos la misma. En esta ocasión, sin embargo, todo (ya la vez nada) ha cambiado.
Entre el 1 de mayo de 2023 y hoy, produjo un punto de inflexión en el mundo de las relaciones profesionales. Aunque resulte curioso, su epicentro no está ni en la legislación que emana del Congreso de los Diputados o de la Moncloa ni en las propuestas de sindicatos o patronales, sino más bien 9.364,53 kilómetros de distancia en línea recta desde la capital de España: hasta un lugar llamado hollywood.
La “ciudad de las estrellas” en aquella época atravesaba una huelga guionista que ocurrió el 2 de mayo y duró 148 días, paralizó una de las principales industrias de Estados Unidos y derribó poco después a una gran cantidad de actores que duró 118 días. Las motivaciones ? Por primera vez, las condiciones de trabajo y las demandas salariales no son la causa de las protestas de los trabajadores, aparte de la influencia de la Inteligencia Artificial Generativa en nuestros lugares de trabajo y en todo lo que sucederá en nuestro futuro, este es un movimiento sin precedentes.
“Alexa no nos reemplaza”, “La Inteligencia Artificial no es arte”, “He odo que la IA no toma notas” o “La IA se come los cerebros” son algunos de los estudiantes que prepararon los carteles que sacaban los manifestantes en las calles de Los Ángeles. Sus cosas se tratan de una cosa: la PROMEDIO a que la innovación tecnológica se adquiera con tu centro de trabajo. No, está ahí lucha del obrero contrario al modelo, es el trabajador – tan largo como el mar – contrapone el futuro.
El conflicto se produce en una relación con los productores que tienen paz en Gremio, lo que significa que el pacto no es firme con las empresas de inteligencia responsables. Los tentáculos artificiales están fuera de control. La carrera es, por tanto, el camino a seguir para atravesar un espacio muy amplio de negociación colectiva y de lucha individual a nivel global.
España no ha Vivio (an) algo semejante y los sindicatos de la clase, CGU y CCOO, no incluye el aspecto de la digitalización y su presencia e importancia en la economía digital entre nuestras prioridades para señalar un día como hoy. En su manifiesto, en relación con el 1 de mayo, hicimos menciones al respecto. Se centro, en su lugar, en peticiones clásicas como mejorar los salarios, aumentar el empleo y reducir la moda del día. El tema de cada cosa: trabajar menos y ganar ms.
Yo peleo batallas considerables que se desarrollan en el corto plazo con quienes se conforman con nuestros afiliados y lideran la influencia; Lo mejor es pensar en transformar tu persona de papel al mundo digital. La estrategia está en línea con la política, que se establece metas cercanas y cuantificables -con potencial voto electoral-, pero no abordamos en el mismo lugar los grandes temas que nos preocupan, como son los ingresos obtenidos en educación o la devolución del agua que tiende a España en uno de nuestros países. Las sombras del futuro que ocupan a las siguientes generaciones.
Logros a más corto plazo permiten a los representantes de los trabajadores paliar una tendencia que se produjo en el mundo desarrollado en paralelo con la demanda de pesos del sector industrial a favor de los servicios: una cada generalización de la afiliación sindical. En el caso concreto de España, la OCDE Se cuantifica que el porcentaje de empleados afiliados a un sindicato pasó del 17% a principios de siglo al 12,5% en 2019 (datos recientes), un nivel por cierto muy alejado de los niveles del Norte de Europa (en torno al 67% ).
Estos datos son divulgados por los datos, en España quedarán registrados en estos casos. 300.000 representantes sindicales en las empresas, lo que representaría el 2% del universo de 14,5 millones de salarios del sector privado.
Riesgos a la vista
Dado que el peso de los sindicatos es mayor en los empleados poco calificados, el mordisco que podrá pagar en las próximas décadas la IA en los puntos que requieren menos formación debe preocuparse por estas organizaciones, porque el peso puede estar en peligro. Ya lo ha anunciado el Organización Internacional de Trabajadores (OIT), que advirtió que «la transformación digital de la economía tiene implicaciones considerables para las condiciones de trabajo y, por tanto, para el empleo colectivo y las relaciones laborales».
Entre los riesgos lo que detecta esta organización es que «la agenda del diálogo social se centra en temas y prioridades tradicionales (como de costumbre)», como están mencionados salarios y día; que “la negociación colectiva avanza hacia la digitalización, porque reacciona con normalidad y lentitud al cambio estructural”; «que «la demanda de trabajo provocada por la transformación digital tiene como objetivo potenciar perfiles cualificados de señora, cuyo nivel menor de sindicalización«; que «hay una implicación de los representantes de los trabajadores en las primeras etapas de la transformación digital»; que «hay efectos potencialmente negativos en la representación colectiva de los trabajadores, porque reducción de puntos de venta de trabajo debido al uso cada vez mayor de máquinas puede modificar los umbrales mínimos requeridos para la representación»; que «el número total o parcial de empleados individualizados y/o la remuneración complementaria socavan la negociación colectiva»; que «los sindicatos enfrentan dificultades cada vez mayores para representar y organizar la “trabajadores geográficamente dispersos”; que «la subcontratación por parte de las empresas puede dificultar la sindicalización» o que en un mundo digitalizado «las relaciones laborales son individualizado y fragmentado.
La amenaza de enfermedad es ah, como si no fuera el caso prevenir la enfermedad. Los sindicatos en España dicen ser concienzudo de la transformación que tienen por delante y del reto que supone. “Es la gran remontada y la gran dificultad. El nuevo modelo de negocio cambió mucho, la gran empresa integrada globalmente se descentralizó en una red de redes empresariales a medida que la acción sindical se volvió muy diversa. Ahora con la irrupción de la digitalización y el uso perverso del trabajo por cuenta propia esto se ha hecho más complejo«, valoraba el año pasado Unai Sordo, secretario general de CCOOen la vspera de este efemride.
“Se trata sobre todo de modernizar el marco regulatorio de esta nueva realidad. jinete ley Es muy importante porque es posible que los representantes de los trabajadores puedan acceder a la información de cmo configurando el algoritmo de estas plataformas, que es el que marca las condiciones y organización del trabajo, desde antes de tener un responsable de recursos humanos o de empresa. Un algoritmo no te permite imprimir una barrera y te permite convocar una huelga general o el digas “obrero despedido, patrón colgado”. Un algoritmo que sabes está configurado para negociar con este conjunto, que aspira no a ser una empresa sino a negociar plazos para organizar el trabajo. Es un proceso de transferencia muy complicado para el sindicato y eso es lo que somos. y creo que se van dando pasos», aseguraba.
En la misma línea se pronunciaba Pepe Álvarezsu homólogo en UGElo que asegura que “la gente que necesita el sindicato, ya tiene mujeres en estas empresas, porque tienen un certificado islámico. Hay gente que está en empresas y que ha podido ayudar a organizar este régimen de teletrabajo o dispersión entre personas. El sindicato se reinventará de acuerdo con la sociedad y ustedes se adaptarán a estos cambios”, prometió.
La adaptación, sin obstáculos, debe ser rápida. «Allá gran revolución tecnológica en marcha seguir tus pasos inexorablemente, con efectos transformadores en todos los aspectos de la vida social: las relaciones interpersonales, la cultura, la política democrática, la economía. Este es un proceso extraordinariamente complejo (…) De un momento a otro, muchas de las transformaciones anunciadas están con nosotros, y en el caso de todo esto. lSistemas productivos, logística, modelos de gestión. o la propia idea de consumo son hoy fenmenos muy diferentes de lo que eran hace veinte años», declaró Antena Costascatedrtico de Política Económica de la Universidad de Barcelona y presidente del Consejo Económico y Social en su libro Laberintos de Prosperidad.
Los representantes de los trabajadores deben afrontar esta gran revolución y, para sobrevivir en un mundo cambiante, anticipar los retornos que sustentan la disrupción tecnológica del trabajo y las soluciones ideales para calmar el ambiente de los trabajadores, los actores y cualquier otro sector que pueda sentirse aportado.
