Un trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo según la motivación y condición que prefiera, puede hacerlo sin justa causa, pero tendrá que asumir ciertas responsabilidades hacia su empleador.
Hay ciertos casos especiales en los que debes justificar la decisión.por ejemplo, cuando la dispensa es por temas de salud, así como laborales, entre otros.
Sin importar el tipo de contrato que lleve el trabajador: sea temporal o indefinido, puede renunciar a su ilusión.
A juicio del Ministerio de Justicia, es necesario que el trabajador concreto conste en la carta de despido, el último día para trabajar.
«Se eliminó la obligación de aviso por parte del trabajador con hora fija, porque actualmente estamos por cuenta ajena como trabajador y podemos renunciar a la relación laboral en cualquier momento sin que esto lo genere la parte empleadora para no prever la terminación unilateral del contrato”.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo que trata sobre la terminación del contrato: puede presentarse por: de común acuerdo, para la finalización del tiempo, obra o trabajo acordado, para la liquidación del empresa y también por el fallecimiento de un trabajador, entre otros.
La otra situación en la que se puede extinguir un contrato de trabajo es si se queda sin trabajador por causa justificada, tal y como prevé el artículo 62. En estos casos, el trabajador no puede ser indemnizado.
Cuando la terminación sea una causa simple que obligue al patrón a indemnizar al trabajador, en el caso de contratos a término fijo, el valor del salario correspondiente al tiempo que incumpla el lugar estipulado en el contrato; o el lapso que determine la duración del contrato de trabajo o de trabajo en este caso y la indemnización no será inferior a cinco (15) días.
En el caso de los contratos indefinidos, existen dos tipos de compensación, uno para las personas que recibieron 10 salarios mínimos, y otro para quienes tienen más valor.
Si la persona en el primer caso ha trabajado menos de un año, deberá pagar su salario por 30 días. Si trabajas más de un año, pagarás 20 días de salario adicional por cada año completo que hayas trabajado después del primer año.
Si trabajas solo durante parte de un año, pagarás una parte proporcional a estos 20 días.
Para quienes ganen más de 10 salarios y si la persona trabaja en la empresa menos de un año, deberá pagar los 20 días de salario.
Si trabajas más de un año, pagas 15 días adicionales de salario por cada año, completamente después de trabajar después del primer año y si trabajas solo parte del año, pagas una parte proporcional de estos 15 días.
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